Leitbild

ELAN - die Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft der Stadt Fürth – hat seit 1997 den Auftrag, die sozialen und beruflichen Integrationsbedingungen für (strukturell) benachteiligte und langzeitarbeitslose Jugendliche und Erwachsene zu verbessern.

Wir konzipieren und realisieren Maßnahmen und Projekte, die geeignet sind, durch Beratung, Begleitung, Bildung, Qualifizierung und kulturelle Angebote die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Kunden sichtbar zu machen und zu stärken, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu fördern und Brücken in den Arbeitsmarkt zu bauen.

Wir arbeiten in kommunalen und überregionalen Gremien und Verbänden mit, um die Faktoren der Benachteiligung unserer Kunden zu benennen und streben strukturelle Veränderungen zur Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen an. Wir kooperieren eng mit anderen Einrichtungen, Institutionen und Partnern, die die gleiche Zielsetzung verfolgen.

Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe und gehen respektvoll und wertschätzend mit unseren Kunden, den Auftraggebern und den Mitarbeitern um. Der Kunde mit seinen individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und beruflichen Perspektiven steht für uns im Mittelpunkt des Handelns.

Wir streben Kostendeckung und höchste Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden sowie der Auftraggeber an. Zu unseren Auftraggebern gehören die Stadt Fürth, des Jobcenters Fürth, die Agentur für Arbeit, die Bezirksregierung, das Bayerische Staatsministerium für Unterricht und Kultus, das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, verschiedene Bundesministerien, der Europäische Sozialfonds (ESF), Stiftungen, Schulen und die Bürger und Bürgerinnen der Stadt Fürth.
Wir sind ein interdisziplinäres, multiprofessionelles und flexibles Team, das innovativ und motivierend arbeitet. Wir bilden uns intern und extern weiter. Unser Tun ist effizient, effektiv und zielorientiert. Wir betrachten lebenslanges Lernen als Schlüssel zur Persönlichkeitsbildung, gesellschaftlichen Teilhabe und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit.

Wir handeln unter der Prämisse von Nachhaltigkeit, das heißt, wir arbeiten mit Strategien und Prozessen, die den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Interessengruppen gerecht werden und die gleichermaßen natürliche Lebensgrundlagen schützen und soziale Verantwortung erkennen lassen.

Definition gelungenes Lernen
Wir verstehen Lernen als einen individuellen, auf die Verbesserung der Lebensqualität ausgerichteten Prozess, den die Lernenden selbst umsetzen. Als Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft sehen wir unsere Aufgabe darin, zum Gelingen dieses Prozesses durch kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und durch die Bereitstellung eines ansprechenden Lernumfeldes wesentlich beizutragen.

Gelungenes Lernen ist für uns dann erreicht, wenn der Kunde einen individuellen Nutzen benennen und das erworbene Wissen anwenden kann und die anstehenden Schritte zur Weiterentwicklung seiner privaten und/oder beruflichen Situation kennt.

Elan-Team
April 2010